La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Campeón trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.  Liderar sistemas de dirección en seguridad y salud en el trabajo de https://networkbookmarks.com/story19499309/se-desconoce-detalles-sobre-salud-en-el-trabajo-y-seguridad-industrial