Recuerda, como comentamos al inicio, cero mejor para valorar el bienestar corporativo en tu empresa que aguantar a cabo una investigación de bienestar laboral. Presenteísmo: todavía podría darse el caso de que los empleados se presentasen a trabajar pero no rindiesen a su capacidad total. Una buena ergonomía no solo mejoría https://griffinckqua.fireblogz.com/68172545/la-guía-definitiva-para-ruido-ocupacional